Onder demotie wordt verstaan: Demotie is een instrument die medewerkers en managers ter beschikking hebben om inzetbaarheid en mobiliteit te bevorderen en bij te dragen aan blijvende inzetbaarheid.
Demotie kent verschillende vormen, namelijk:
Beperking van de taakbelasting door aanpassen van de werkduur:
deeltijdpensioen;
werktijdvermindering.
Verdere concentratie op enkel de eigen functie.
Heroriëntatie op ander werk.
Beperking van de taakbelasting door aanpassing van de functie-inhoud:
stap opzij (functieroulatie, taakwisseling);
aanpassing functie: differentiatie in het vormgeven van functie-inhoud naar leeftijdscategorieën (beperking fysiek zwaar werk, beperking onregelmatige diensten, vormgeven leeftijdsdiverse teams);
taakverlichting door creëren andere rol (mentorschap);
aanpassing arbeidsvoorwaarden (flexibele arbeidsvoorwaarden in tijd, beloning en overige secundaire arbeidsvoorwaarden);
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies