Regelingen, die met medewerkers worden getroffen, dienen in evenwicht te zijn met het organisatiebelang. In dat licht bezien, dienen bij het toekennen van faciliteiten de volgende uitgangspunten gehanteerd te worden:
Demotie is alleen mogelijk bij medewerkers vanaf 55 jaar;
Medewerkers kunnen geen rechten claimen tot deelname aan demotie; het organisatiebelang moet te allen tijde gediend zijn.
Een medewerker moet minimaal 50% van de oorspronkelijke arbeidstijd per week blijven werken met een minimum resterend aantal uren van 18 uur per week;
De verlaging van het aantal arbeidsuren kan gecompenseerd worden door de inzet van (deeltijd-) pensioen;
Als er sprake is van het aanvaarden van een minder zware functie, waaraan een lagere inschaling is verbonden, is de functieschaal in de nieuwe functie uitgangspunt voor het salaris.
Artikel 2
Vormen van demotieregelingen
Onderdeel van Beleidsregels demotiebeleid van de gemeente Waalwijk