Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:
Medewerker: persoon met een vast of tijdelijk dienstverband werkzaam bij de gemeente Waalwijk;
College: het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Waalwijk;
Directie: wordt gevormd door de algemeen directeur en de directeur bedrijfsvoering & dienstverlening;
DT/MO: wordt gevormd door de directie en afdelingshoofden
Leidinggevende: persoon aan wie het college de bevoegdheid heeft opgedragen volgens het mandaatregister;
Persoonlijk ontwikkelingsplan (POP): het in een plan vastgelegde resultaat van de afstemming van de ontwikkelingsbelangen van de medewerker op de doelstellingen van de organisatie;
POP-gesprek: het gesprek tussen medewerker en direct leidinggevende om te komen tot een POP;
Functie: het samenstel van werkzaamheden dat de medewerker door of namens het college is opgedragen, zoals blijkt uit de functiebeschrijving (en/of normprofiel);
Competentie: gedragscriterium beschreven en vastgelegd in het competentiewoordenboek van de gemeente Waalwijk, dat onderscheiden bijdraagt aan succesvol functioneren en daarmee aan het realiseren van organisatiedoelen;
Normprofiel: een verzameling van voor een bepaalde functie(groep) meest relevante competenties en resultaatgebieden;
Basisvaardigheden/competenties: generieke vaardigheden/competenties die in belangrijke mate bijdragen aan het halen van de doelstellingen van de gemeente Waalwijk.
Artikel 1
Begripsomschrijving
Onderdeel van Regeling faciliteiten voor studie en persoonlijke ontwikkeling gemeente Waalwijk