**1..** Het persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) is de basis voor de ontwikkeling van de vakkennis en competenties van de medewerker;
**2..** Het initiatief voor het doen van voorstellen over de inhoud van het POP kan bij de medewerker en bij de leidinggevende liggen;
**3..** Het POP komt tot stand tijdens het POP-gesprek tussen de medewerker en de leidinggevende en wordt gezamenlijk vastgesteld;
**4..** Als er kosten zijn verbonden aan de uitvoering van een POP kan er alleen uitvoering gegeven worden aan het POP als:
het opleidingsbudget toereikend is en het DT/MO en de leidinggevende met uitvoering heeft ingestemd;
er, indien van toepassing, door de medewerker een terugbetalingverklaring, als genoemd in artikel 8 is ondertekend.
**5..** Na het opstellen van het POP wordt er een kopie verstrekt aan de medewerker. Het origineel gaat naar HRM voor digitale archivering. Aanmeldingen voor opleidings- of ontwikkelingstrajecten worden verzorgd door de betreffende afdeling.
Artikel 2
Het PersoonlijkOntwikkelingsPlan
Onderdeel van Regeling faciliteiten voor studie en persoonlijke ontwikkeling gemeente Waalwijk