**1..** Op het beoordelingsformulier wordt de zienswijze van de medewerker vermeld.
**2..** Het beoordelingsformulier dient te worden ondertekend door de medewerker en de beoordelaar.
**3..** Indien de medewerker niet akkoord gaat met de beoordeling en/of de gemaakte afspraken dient de medewerker de beoordeling voor gezien te tekenen.
**4..** Indien de medewerker bedenkingen heeft tegen de opgemaakte beoordeling en/of de gemaakte afspraken en/of de wijze van toepassing van dit reglement kan de medewerker binnen twee weken na de datum van het beoordelingsgesprek zijn bedenkingen kenbaar maken. De medewerker kan zijn bedenkingen in een aparte notitie bij het beoordelingsformulier voegen. Deze notitie zal bij de beoordeling worden gevoegd. Naar aanleiding van de ingediende bedenkingen zal er een gesprek plaatsvinden tussen de medewerker en de beoordelaar. Van dit gesprek wordt een verslag op hoofdlijnen gemaakt en toegevoegd aan het beoordelingsformulier.
**5..** Het beoordelingsformulier inclusief de onder lid 4 genoemde notitie en verslagen worden vervolgens voorgelegd aan de beoordelingsautoriteit ter definitieve vaststelling, ongeacht of er tussen de beoordelaar en de medewerker overeenstemming is bereikt.
**6..** Indien de beoordelingsautoriteit van mening is dat de beoordeling niet overeenkomstig de bepalingen van dit reglement tot stand is gekomen, dan wel dat hij de juistheid van de beoordeling betwijfelt, bespreekt hij dit met de beoordelaar.
**7..** De beoordelingsautoriteit is bevoegd de beoordeling daarna overeenkomstig zijn bevindingen te wijzigen.
**8..** Vervolgens stelt de beoordelingsautoriteit de (aangepaste) beoordeling vast.
**9..** Een afschrift van de vastgestelde beoordeling wordt aan de medewerker gezonden.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies