**1..** Aan de beoordeling dient een totaalbeoordeling te worden verbonden met een motivering van die totaalbeoordeling. Deze totaalbeoordeling is geen optelsom van de beoordelingen op de verschillende aspecten. De totaalbeoordeling dient te worden uitgedrukt in de aangegeven kwalificaties : onvoldoende, voldoende, goed. Tussenkwalificaties zijn niet mogelijk (b.v. voldoende/goed). Hierbij dient in acht te worden genomen dat deze totaalbeoordeling redelijkerwijs in overeenstemming moet zijn met hetgeen op het beoordelingsformulier reeds is vastgelegd.
**2..** De onder lid 1 aangeduide waarderingsniveaus dienen op de onderstaande wijze te worden geïnterpreteerd:
Onvoldoende: Er wordt een vervolgtraject afgesproken met een begeleidingstraject in de vorm van b.v. opleiding en/of coaching.
Voldoende: Op een aantal punten behoeft het functioneren verbetering. Met de medewerker worden afspraken gemaakt om te komen tot een verbetering in het functioneren en deze afspraken worden vastgelegd op het beoordelingsformulier.
Goed: Er zijn slechts enkele verbeterpunten mogelijk. Deze verbeterpunten worden vastgelegd.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies