In dit reglement wordt verstaan onder:
de medewerker: degene in dienst van de gemeente Waalwijk en op wie de arbeidsvoorwaardenregeling (CAR/UWO) van toepassing is;
de functie: het geheel van werkzaamheden dat de medewerker door of namens het college is opgedragen en omschreven is in de functiebeschrijving;
functie-eisen: de voor de functie benodigde opleidingseisen, vaardigheden, bekwaamheden en competenties;
leidinggevende: de direct leidinggevende die met de aansturing enbeoordeling van de medewerker is belast, zijnde de (algemeen) directeur, het afdelingshoofd of teamleider;
de direct leidinggevende: de functionaris die in organisatorische zin direct hiërarchisch boven de medewerker staat;
informant: functionaris die inlichtingen van feitelijke aard over de functievervulling verstrekt;
functioneringsgesprek: het jaarlijks gesprek tussen medewerker en leidinggevende, waarbij het wederzijds functioneren in relatie met de taakstelling en de werksituatie centraal staat;
persoonlijk ontwikkelingsplan (POP): een plan waarin de afspraken worden vastgelegd over de loopbaanontwikkeling en de vereiste kennis en vaardigheden van de medewerker, alsmede een in dat kader door hem te volgen opleiding en de te ondernemen activiteiten.
POP-gesprek: het jaarlijks gesprek tussen medewerker en leidinggevende om te komen tot een POP en de evaluatie van een reeds opgestelde POP;
medewerker met een dubbelfunctie: de medewerker die in twee verschillende functies is aangesteld.
Artikel 2
Definities
Onderdeel van Regeling POP en functioneringsgesprekken van de gemeente Waalwijk