**1..** Het functioneringsgesprek met de medewerker heeft tot doel om te komen tot een optimaal functioneren van de medewerker.
**2..** Een functioneringsgesprek worden ten minste eenmaal per twaalf maanden door de leidinggevende met iedere medewerker gehouden. De functiebeschrijving en de daarbij behorende functie-eisen dienen daarbij als uitgangspunt. Op verzoek van leidinggevende en/of medewerker kunnen binnen een periode van twaalf maanden meer gesprekken plaatsvinden.
**3..** Voor nieuwe medewerkers of voor medewerkers die een andere functie binnen de organisatie hebben aanvaard, geldt dat in het eerste jaar minimaal twee functioneringsgesprekken worden gehouden.
Artikel 3
Aanleiding/doelstelling functioneringsgesprek
Onderdeel van Regeling POP en functioneringsgesprekken van de gemeente Waalwijk