Reïntegratietraject
Indien gebleken is dat de toeleiding naar werk mogelijk is, wordt eerst een traject in het kader van workfirst aangeboden mits de doelstelling is te realiseren binnen een tijdsbestek van maximaal 8 maanden.
Indien work-first niet leidt tot het gewenste trajectresultaat zonder dat er sprake is van verwijtbaarheid van de uitkeringsgerechtigde, kan een regulier traject worden ingezet.
Indien vooraf is vastgesteld dat work-first niet mogelijk is, maar toeleiding naar de reguliere arbeidsmarkt wel te realiseren is binnen een tijdsbestek van maximaal 18 maanden, wordt een regulier traject ingezet.
Traject sociale activering
Het college kan aan de uitvoeringsgerechtigde, ter uitvoering van artikel 6 lid 2 onder b van de verordening, een traject sociale activering aanbieden indien is komen vast te staan dat toeleiding naar werk middels een reïntegratietraject of een detacheringtraject niet of nog niet mogelijk is
De sociale activering is in de 1e fase gericht op het vergroten van de zelfredzaamheid of het verrichten van maatschappelijk nuttige activiteiten al dan niet onder begeleiding van een door de gemeente aangewezen reïntegratiebedrijf.
Indien de doelstelling bedoeld onder b is gehaald, start de 2e fase waarin het traject wordt voortgezet richting het verrichten van lokaal of regionaal vrijwilligerswerk, dan wel richting het volgen van een traject richting reguliere arbeid.
De totale loopduur van het traject is maximaal 18 maanden.
Detacheringtrajecten
Het college kan aan de uitkeringsgerechtigde, ter uitvoering van artikel 6 lid 2 onder c van de verordening een arbeidsovereenkomst gericht op arbeidsinschakeling aanbieden, als bedoeld in artikel 610, eerste lid van Boek 7 van het Burgerlijke Wetboek.
De arbeidsovereenkomst, als bedoeld onder a. van dit lid kan uitsluitend worden aan geboden aan een uitkeringsgerechtigde behorende tot de doelgroep als bedoeld in artikel 2 lid 1 van de verordening waarvan is vast komen te staan dat een reïntegratietraject slechts dan mogelijk is na gedurende een tijdelijke periode werkzaam te zijn geweest in een beschermde omgeving.
Doel van het detacheringtraject is de uitkeringsgerechtigde gereed maken voor een regulier reïntegratietraject.
De uitkeringsgerechtigde, bedoeld in lid 1 van dit artikel, wordt voor het verrichten van arbeid gedetacheerd bij een opdrachtgever.
Het college kan een reïntegratiebedrijf of organisatie aanwijzen die als werkgever optreedt, waarmee de uitkeringsgerechtigde de arbeidsovereenkomst aangaat als bedoeld onder a. van dit lid. In dat geval worden nadere uitvoeringsregels vastgelegd in een overeenkomt tussen de gemeente en de aangewezen werkgever.
Het maximale aantal deelnemers is gesteld op 4. De looptijd van een detacheringtraject is maximaal 12 maanden.
Duale trajecten gericht op werk, opvoeding of sociale activering in combinatie met Nederlandse taal ter voorbereiding op de Wet Inburgering.
Het college kan aan de uitvoeringsgerechtigde, ter uitvoering van artikel 6 lid 2 sub d van de verordening een traject aanbieden aan de uitkeringsgerechtigde die verplicht is om in te burgeren op grond van de Wet Inburgering (WI).
Het duale traject bestaat uit een educatieve component (taal) en een reïntegratiecomponent.
De reïntegratiecomponent kan gericht zijn op werk, sociale activering of opvoeding en gezondheid.
De keuze van het soort duale traject hangt af van de situatie van de uitkeringsgerechtigde:
met arbeidsverplichting: taal en werk;
zonder arbeidsverplichting: taal en sociale activering;
opvoeders zonder arbeidsverplichting: taal en opvoeding/gezondheid.
Tot trajectinstrumenten behoren alle producten die door de gemeente noodzakelijk worden geacht om de trajectdoelstelling te bereiken.
Bij inkoop van voorzieningen en traject instrumenten bij reïntegratiebedrijven of andere organisaties geldt dat deze dienen te worden aangevraagd middels een schriftelijk trajectvoorstel en nadat de gemeente toestemming heeft verleend. Uit het trajectvoorstel dient in ieder geval de noodzaak worden afgeleid van de voorgestelde middelen.
Trajectinstrumenten worden zoveel mogelijk gelijktijdig ingezet.
Vergoeding van kosten is mogelijk als deze noodzakelijk zijn in het kader van de Arbeidsinschakeling.
Een reïntegratievoorziening wordt, indien mogelijk, afgestemd op de individuele omstandigheden van de persoon die de voorziening ontvangt.
Artikel 4.
Voorzieningen
Onderdeel van Uitvoeringsbesluit reïntegratie 2008, houdende regels ter uitvoering van de Verordening Reïntegratie 2008