Art. 1: Regeling systematische loopbaanbegeleiding — Begripsomschrijving

Deze regeling verstaat onder: medewerker: degene op wie de Collectieve Arbeidsvoorwaarden Regeling en Uitwerkingsovereenkomst van toepassing is; functie: het geheel van werkzaamheden, dat de medewerker door of vanwege burgemeester en wethouders, gedurende het beoordelings- c.q. functioneringstijdvak in feite was opgedragen; beoordelaar: de direct leidinggevende van de te beoordelen medewerker; beoordelingsautoriteit: degene die de beoordeling vaststelt t.w. de (loco)gemeentesecretaris; beoordelingstijdvak: een tijdvak direct voorafgaand aan het tijdstip van beoordeling, waarover de beoordelaar zich met betrekking tot de functievervulling door de medewerker een oordeel vormt; beoordelingsformulier: formulier volgens een door burgemeester en wethouders vastgesteld model, dat gebruikt wordt bij de beoordeling; functioneringsgespreksformulier: formulier volgens een door burgemeester en wethouders vastgesteld model, dat gebruikt wordt bij het functioneringsgesprek; formulier persoonlijk ontwikkelingsplan (POP-formulier): formulier volgens een door burgemeester en wethouders vastgesteld model, dat gebruikt wordt bij het gesprek over de persoonlijke ontwikkeling; beoordelingsgesprek: gesprek tussen beoordelaar en medewerker over de beoordeling van het functioneren van de medewerker tijdens het beoordelingstijdvak; functioneringsgesprek: gesprek tussen beoordelaar en medewerker om het functioneren van de werknemer te bevorderen in de meest ruime zin (kennis en vaardigheden, functie-inhoud, werkomstandigheden, de arbeidssituatie, etc); gesprek over de persoonlijke ontwikkeling: gesprek tussen de beoordelaar en medewerker over de loopbaanontwikkeling op korte of langere termijn (vereiste kennis en vaardigheden, de te volgen opleidingen en de te ondernemen activiteiten, etc);

Rechtspraak bij dit artikel