**1..** De beoordeling van een medewerker wordt uitgebracht over de wijze waarop de medewerker de functie gedurende het beoordelingstijdvak heeft vervuld, met inbegrip van de gedragingen tijdens de uitoefening van de functie.
**2..** Het opmaken van de beoordeling vindt plaats met inachtneming van de in de functietypering gestelde eisen en de geformuleerde competenties. Eisen, waarvan de medewerker buiten zijn schuld geen kennis droeg, blijven daarbij buiten beschouwing.
**3..** Voor de beoordeling wordt gebruik gemaakt van een beoordelingsformulier.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies