**1..** De beoordeling wordt in concept opgemaakt door de beoordelaar. Daarbij wordt gebruik gemaakt van het beoordelingsformulier. Dit concept wordt bekendgemaakt aan de medewerker.
**2..** Binnen één week, doch niet eerder dan één dag na de uitreiking van de conceptbeoordeling, vindt een beoordelingsgesprek plaats. Bij dit gesprek zijn aanwezig de beoordelaar en de medewerker. Indien gewenst kan de medewerker een informant meenemen.
**3..** De medewerker krijgt tijdens het beoordelingsgesprek van de beoordelaar een toelichting op de beoordeling. Tevens wordt de medewerker in de gelegenheid gesteld zijn zienswijze te geven ten aanzien van de beoordeling.
**4..** Binnen één week na het beoordelingsgesprek wordt het beoordelingsformulier definitief ingevuld. De medewerker wordt in de gelegenheid gesteld opmerkingen op het formulier toe te voegen.
**5..** Nadat het beoordelingsformulier volledig is ingevuld, wordt dit door de beoordelaar “voor akkoord” getekend. De medewerker tekent “voor gezien”en voor wat betreft de weergave van zijn opmerkingen “voor akkoord”.
**6..** Het beoordelingsformulier wordt in handen gesteld van de (loco)gemeentesecretaris. Indien de (loco)gemeentesecretaris van oordeel is dat de beoordelingsuitkomst niet overeenkomstig de strekking van de bepalingen van deze regeling tot stand is gekomen, dan wel indien de (loco)gemeentesecretaris de juistheid van de beoordeling betwijfelt, bespreekt hij dit met de beoordelaar en zonodig de medewerker.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies