**1..** Een beoordeling wordt eenmaal per 36 maanden opgemaakt alsmede indien er beheersbeslissingen moeten worden genomen die rechtspositionele consequenties hebben, t.w. bij:
een besluit over een vaste aanstelling
een besluit over bevordering c.q. inschaling op bepaald functieniveau
een besluit ten aanzien van onvoldoende functioneren, ontslagzaken c.q. herplaatsing
een besluit over het toekennen van een functioneringstoelage of een uitloopperiodiek
**2..** Behoudens het bepaalde in lid 1 wordt een beoordelingsgesprek gehouden op verzoek van de medewerker of zijn beoordelaar.
**3..** Aan een beoordelingsgesprek dient niet langer dan 15 maanden en niet korter dan 6 maanden een functioneringsgesprek vooraf gegaan te zijn.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies