**1..** Ten minste tweemaal in een periode van 36 maanden, of wanneer daar tussentijds aanleiding toe is, vindt een functioneringsgesprek plaats tussen de medewerker en de leidinggevende.
**2..** Met nieuwe in dienst getreden medewerkers of medewerkers die intern een andere functie gaan vervullen wordt binnen zes maanden na benoeming of overplaatsing een functioneringsgesprek gehouden.
**3..** De leidinggevende maakt twee weken van te voren met de medewerker een afspraak voor het houden van een functioneringsgesprek.
**4..** Behoudens het bepaalde in lid 1 en lid 2 wordt een functioneringsgesprek gehouden op verzoek van de medewerker of zijn leidinggevende. Dit gesprek wordt binnen een maand na het verzoek van de medewerker gehouden.
**5..** Indien gewenst kan de medewerker een informant meenemen.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies