Het afdelingshoofd kan het telewerken beëindigen indien:
de telewerkplek niet (meer) voldoet aan de eisen zoals gesteld in de Arbeidsomstandighedenwetgeving;
de medewerker de vastgelegde afspraken met betrekking tot telewerken niet nakomt;
de medewerker geen medewerking verleent aan een tijdig aangekondigd onderzoek door de arbodeskundige;
de medewerker onvoldoende aan de gestelde eisen voldoet;
de medewerker van functie verandert;
de medewerker dit verzoekt.
Bij beëindiging van het telewerkcontract binnen vijf kalenderjaren na de aanvang van de deelname aan de regeling, is de werkgever gemachtigd het resterend te betalen bedrag (zonder fiscaal voordeel, dus netto) te verrekenen.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies