Gedurende de herplaatsingtermijn is de medewerker verplicht een passende functie binnen of buiten de gemeentelijke organisatie te aanvaarden.
De medewerker is verplicht mee te werken aan alle maatregelen die plaatsing in een passende of geschikte functie kunnen bewerkstelligen.
Indien de medewerker zich onvoldoende heeft ingespannen dan wel zich niet houdt aan de afspraken uit het VWNW-plan als bedoeld in artikel 4:6 lid 1 van dit sociaal kader, kan toepassing gegeven worden aan artikel 10d:6, lid 2, van de CAR/LAR.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies