• - De verantwoordelijk leidinggevende en de medewerker gaan na of de gewenste functie en het daarbij behorende opleidingsniveau past bij de vooropleiding, werkervaring en vaardigheden van de medewerker.
  • - De medewerker kan in aanmerking komen voor opleiding en scholing indien de medewerker niet zonder opleiding een (gewenste) functie kan uitoefenen en de voorgestelde opleiding relevant is voor de arbeidsmarkt.
  • - Indien een opleiding meer tijd in beslag neemt dan de voor de medewerker geldende duur van de herplaatsingstermijn worden over de consequenties nadere afspraken gemaakt. De verantwoordelijk leidinggevende beslist hierover.