De duur en de hoogte van de loonkostensubsidie per werknemer wordt bepaald door het college en daarbij wordt rekening gehouden met het onderstaande.
Voor de arbeidsovereenkomst die de werkgever met de werknemer sluit geldt een minimale duur van 3 maanden, en een maximale duur van 24 maanden.
Na afloop van de in het eerste lid genoemde arbeidsovereenkomst kan de werkgever wederom in aanmerking komen voor loonkostensubsidie. De werkgever dient een nieuwe aanvraag in voor de verlenging met een minimale duur van 3 maanden. Het totaal aan maanden dat een werkgever loonkostensubsidie voor deze werknemer kan ontvangen bedraagt in totaal maximaal 24 maanden.
Aan de in deze regeling genoemde voorwaarden dient op het moment van aanvang van deze overeenkomst te zijn voldaan.
Wat betreft de hoogte van de te verlenen loonkostensubsidie die het college kan verstrekken aan de werkgever geldt een percentage van minimaal 50% van het geldende wettelijke bruto minimumloon gebaseerd op een dienstverband van maximaal 36 uur per week. Het maximum percentage bedraagt 100% van het geldende wettelijke bruto minimumloon gebaseerd op een dienstverband van maximaal 36 uur per week.
Indien het aantal uren minder is dan het in het voorgaande lid genoemde aantal uren wordt de loonkostensubsidie naar evenredigheid bepaald.
De hoogte van het percentage zoals bedoeld in het derde lid wordt bepaald door het college aan de hand van onderstaande indicatoren:
Opleidingsniveau;
Relevante werkervaring;
Duur sinds laatste reguliere arbeidsbetrekking;
Medische of sociaal maatschappelijke belemmeringen.
Hoofdstuk 4:
Artikel 8:
Duur en hoogte van de loonkostensubsidie
Onderdeel van Nadere regels loonkostensubsidie uitkeringsgerechtigden gemeente Almere