Art. 3.1.1. Cafetariamodel 2007 — Individuele bronnen

De individuele bronnen (betaalmiddelen) zijn eigendom van de medewerker zelf en worden normaal gesproken aan die medewerker uitbetaald. We hebben het dan over de volgende ‘betaalmiddelen’: Vakantieuren Je kunt maximaal 64,8 uur vakantieuren verkopen als je voltijds werkt. Daarbij geldt als voorwaarde dat je minimaal 144 vakantieuren overhoudt. Bij een volledige formele arbeidsduur is het aantal vakantieuren op 158,4 uren per kalenderjaar. Daarnaast kan het zijn dat je recht hebt op een aantal ‘leeftijdsdagen’. Op grond van een Europese richtlijn moet je minimaal 144 uur vakantie per jaar opnemen. Lukt dat niet in een jaar, dan ben je verplicht deze uren in het volgende jaar op te nemen, bovenop de 144 uur die weer voor dat nieuwe jaar geldt. Het is dus niet meer mogelijk vakantieuren te sparen en ze vervolgens om te zetten in geld via het cafetariamodel. Werk je parttime dan kun je naar evenredigheid uren verkopen en moet je ook naar evenredigheid uren overhouden. Twee handige formules voor het berekenen van het aantal uren dat je mag verkopen en het aantal uren dat je moet overhouden: bezoldigde uren dienstverband / 36 x 64,8 = maximum aantal uren dat je mag verkopen bezoldigde uren dienstverband / 36 x 144 = minimum aantal uren dat je moet overhouden Afhankelijk van het aantal vakantieuren dat je hebt kun je nu berekenen hoeveel uren je in jouw persoonlijke situatie maximaal kunt verkopen. De waarde van een vakantieuur vind je op je loonstrook onder de noemer ‘uurloon overwerk’ (onderaan in het midden onder het kopje ‘berekeningsgegevens’). Je het ook zelf berekenen aan de hand van de volgende formule: bruto maandloon (zonder toelagen) / 156 = waarde vakantieuur Als je niet zelf wilt berekenen hoeveel vakantieuren je hebt of wat de waarde van je verlofuren is, kun je dit ook navragen bij de afdeling Interne Dienstverlening, Unit Personele Administratie. Vakantieuren verkopen kost de dienst waar je voor werkt geld. Dat is ook logisch, omdat de uren die je dan werkt ten goede komen aan de dienst. Dit heeft wel als consequentie dat diensthoofd de afweging moet maken of hij voldoende budget heeft om jou je verlofuren uit te betalen. Bovendien heeft het verkopen (of kopen) van verlofuren gevolgen voor het dienstplan en je persoonlijk werkplan. Wil je verlofuren verkopen of kopen, dan moet je daarvoor toestemming hebben van je diensthoofd. Op het moment dat je via de Benefitplanner aangeeft vakantieuren te willen verkopen, zal het systeem dit verzoek naar het diensthoofd sturen voor akkoord. Als je verzoek niet gehonoreerd wordt, dan krijg je daarover schriftelijk bericht. Je kunt ervoor kiezen dan een andere bron in te zetten. Je kunt ook bezwaar maken tegen het besluit van het diensthoofd. Meer werken Je kunt met je leidinggevende afspraken maken over uitbreiding van je uren. Dit is altijd tijdelijk voor een jaar en heeft geen invloed op je formele aanstellingsduur. Je mag bij een voltijds baan (= 36 uur) maximaal vier uur per week (wordt dan 40 uur) meer werken. Van deze meerwerkuren mag je vervolgens maximaal 50,4 uur als bron inzetten. Deze uren krijg je dan als vakantieuren bijgeschreven op je verlofkaart. Let wel: dit zijn geen overwerkuren en er geldt dus geen toeslag. Je kunt vervolgens deze extra uren dus weer gebruiken in het kader van dit cafetariamodel. Overwerkuren Als je in het afgelopen jaar overwerkuren hebt opgebouwd dan worden deze in principe bijgeschreven op je verlofkaart. Vervolgens kun je deze overwerkuren dan weer gebruiken als bron in het kader van dit cafetariamodel. Uiteindelijk kun je met de verkoop van overwerkuren toch nog het in de CAR/UWO bepaalde totaal van 72 uur bereiken. Eindejaarsuitkering Je ontvangt in december een eindejaarsuitkering ten bedrage van 3% van je voor dat kalenderjaar geldende salaris op jaarbasis. De uitkering bedraagt bij een volledige betrekking minimaal € 836. Bij een deeltijd betrekking wordt dit bedrag naar rato vastgesteld. Wil je precies weten wat de hoogte is van je eindejaarsuitkering, dan kun je contact opnemen met de afdeling Interne Dienstverlening, Unit Personele Administratie. Vakantietoelage De vakantietoelage bedraagt per kalendermaand 8% van je voor die maand geldende bezoldiging, met een vastgesteld minimum . Dit bedrag wordt als je parttime werkt naar evenredigheid verminderd. Bezoldiging Onder bezoldiging verstaan we het bruto salaris, zoals dat op je salarisstrook vermeld staat. Het bruto salaris kan verlaagd worden en dat kun je belastingvrij inzetten voor de doelen uit het Cafetariamodel. Toelagen Het kan zijn dat je naast je salaris ook een aantal toelagen ontvangt. In het kader van het cafetariamodel kun je alleen een eventuele persoonlijke toelage en/of garantietoelage inzetten als bron. Deze staan apart op je salarisstrooke vermeld.

Rechtspraak bij dit artikel