Art. 3.1.2. Cafetariamodel 2007

De PONG is als het ware een beurs (pong) met geld dat je kunt inwisselen voor gerechten op het menu. De PONG is een bron die door de werkgever beschikbaar wordt gesteld. Jaarlijks wordt vastgesteld hoeveel geld er in de PONG zit. Het bedrag wordt in principe niet zomaar op je rekening gestort, maar je kunt er gebruik van maken in het kader van dit cafetariamodel. De PONG kan vrij ingezet worden, eventueel in combinatie met een individuele bron. Uitbetaling in geld kan wel, maar dan betaal je gewoon loonbelasting over je PONG. Als je een van de doelen uit het Cafetariamodel kiest heb je dus extra voordeel, omdat alle doelen belastingvrij zijn. Ten aanzien van de PONG gelden een paar voorwaarden: Uitgangspunt voor toekenning van het budget is de peildatum 1 januari. Als je op 1 november geen aanvraag hebt ingediend voor de besteding van je PONG, dan wordt deze na inhouding van de loonbelasting uitbetaald. Voor medewerkers met een aanstelling in deeltijd geldt dat zij de toegekende PONG naar rato van het deeltijdpercentage ontvangen. Als je in de loop van het jaar in dienst kwam, krijg je de PONG naar rato van het aantal maanden dat je in dienst was. Als je voor 1 november in dienst gekomen bent, krijg je in dat jaar een deel van de PONG naar rato van het aantal maanden dat je in dienst bent. Als je na 1 november in dienst gekomen bent heb je voor dat jaar geen recht op de PONG. Medewerkers die in de loop van het jaar na toekenning van de PONG de dienst verlaten, moeten het teveel ontvangen bedrag terugbetalen. Dit bedrag wordt verrekend met de laatste salarisbetaling. Als je na 1 november de dienst verlaat hoef je het ontvangen bedrag niet terug te betalen. Medewerkers die op 1 januari langdurig ziek zijn (= langer dan zes maanden) komen niet in aanmerking voor de PONG, tenzij zij in de loop van het jaar weer volledig arbeidsgeschikt zijn. Zij ontvangen dan de PONG naar rato van het aantal maanden dat ze weer aan het werk zijn.

Rechtspraak bij dit artikel