Onder- of overschrijding van de arbeidsduur per week – zoals vastgesteld in het werkrooster - leidt tot een positief of negatief urensaldo; plusuren of minuren.
Eventuele minuren mogen aan het einde van een kalendermaand niet meer bedragen dan maximaal het aantal uren van het dienstverband per week, tenzij in en na overleg met de direct leidinggevende hierover afspraken zijn gemaakt.
Eventuele plusuren aan het einde van een kalendermaand worden overgeboekt naar de daaropvolgende kalendermaand.
Het saldo aan plusuren mag per 31 december van een actueel kalenderjaar niet meer dan maximaal het aantal vastgestelde werkuren per week, conform dienstverband, bedragen. Een aantal plusuren van maximaal 36 uur (bij parttime werken naar rato van het aantal uren van het dienstverband) wordt automatisch overgeboekt naar een volgend kalenderjaar. Eventuele plusuren boven die 36 uur (bij parttime werken naar rato van het aantal uren van het dienstverband) vervallen per overgang naar een nieuw kalenderjaar, tenzij afspraken zijn gemaakt met de direct leidinggevende over een doelbestemming van plusuren.
Het saldo aan minuren mag per 31 december van een actueel kalenderjaar niet meer dan maximaal het aantal vastgestelde werkuren per week, conform dienstverband, bedragen. Met de direct leidinggevende worden afspraken gemaakt over de wijze waarop minuren worden ingelopen.
Bij een saldo van minuren aan het einde van het kalenderjaar wordt met de direct leidinggevende een afspraak gemaakt over de wijze waarop deze ingelopen wordt in het nieuwe kalenderjaar.
Bij beëindiging van het dienstverband worden afspraken gemaakt tussen de medewerker en direct leidinggevende over de wijze waarop een plus- of minsaldo wordt verrekend.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies