In deze regeling wordt verstaan onder:
a.
Medewerker:
de ambtenaar van de gemeente Tubbergen;
b.
Employability:
de mate waarin de medewerker in staat is en blijft
nieuwe veranderde taken of functies te vervullen, binnen
de organisatie of daarbinnen;
c.
Studie/opleiding:
de opleiding die in het belang van de employability van
de medewerker wordt gevolgd;
d.
Studiefaciliteiten:
een tegemoetkoming in de studiekosten zoals bedoeld
onder e enstudieverlof, bedoeld onder f;
e.
Studiekosten:
de uitgaven die de medewerker in het kader van de onder
C bedoelde studie noodzakelijkerwijs heeft moeten maken
zoals:
-Toelatingsexamen
-Inschrijfgelden
-Lesgelden en collegegelden
-Examengelden
-Reiskosten, gemaakt voor het volgen van lessen en/of
het afleggen van examens
-Verblijfskosten m.u.v. consumpties en maaltijden die
niet in het studieprogramma zijn opgenomen
-Kosten van studieboeken
-Kosten van het door het opleidingsinstituut bepaalde
studiemateriaal, met uitzondering van studiemateriaal
dat als algemeen gebruikelijk geacht kan worden.
f.
Studieverlof:
buitengewoon verlof met behoud van bezoldiging:
-Voor het volgen van de in het kader van de studie
verplicht gestelde lessen;
-Voor de in het kader van de studie verplicht gestelde
excursies;
-Ter voorbereiding op een examen of afsluiting van een
studie;
-Voor het afleggen van het examen ter afsluiting van de
studie of onderdelen daarvan
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies