In het kader van deze regeling wordt verstaan onder:
ongewenste omgangsvormen: gedragingen, handelingen en/of uitlatingen van een of meer medewerkers die binnen of in verband met de werksituatie plaatsvinden en die door de medewerker tot wie ze gericht zijn als ongewenst worden ervaren. Het begrip ongewenste omgangsvormen bestaat uit vier onderdelen: seksuele intimidatie, agressie en geweld, discriminatie en pesten;
medewerker: ieder die werkzaam is bij de gemeente Tubbergen, zowel diegenen die een dienstverband met de gemeente hebben als zij die op andere titel bij de gemeente werkzaam zijn (bijvoorbeeld WIW-ers, gedetacheerden/uitzendkrachten, stagiaires, vrijwilligers enzovoort);
klager: degene die een klacht ter zake ongewenst omgangsvormen bij de klachtencommissie heeft ingediend;
aangeklaagde: degene tegen wie de klacht omtrent ongewenste omgangsvormen zich richt;
management: het directieteam.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies