**1..** De vertrouwenspersoon fungeert als aanspreekpunt voor de medewerker om gevoelens, klachten en beschuldigingen ten aanzien van ongewenste omgangsvormen te uiten. De vertrouwenspersoon zorgt zonodig voor de eerste opvang van de medewerker die met ongewenste omgangsvormen is geconfronteerd.
**2..** De betrokkene bepaalt in overleg met de vertrouwenspersoon of en zo ja, welke stappen ondernomen zullen worden. De vertrouwenspersoon kan daarbij hulp verlenen in de vorm van bemiddeling, verwijzing naar andere instanties en hulp en ondersteuning bij het indienen van een klacht bij de klachtencommissie.
**3..** De vertrouwenspersoon heeft ook de nazorg in zijn takenpakket.
**4..** De vertrouwenspersoon registreert anoniem ten behoeve van het verslag bedoeld in artikel 3.4 lid 2 over ongewenste omgangsvormen.
**5..** De vertrouwenspersoon draagt bij aan publicaties over ongewenste omgangsvormen via de beschikbare kanalen en zorgt zonodig voor extra publicaties of informatiemateriaal.
**6..** De vertrouwenspersoon draagt bij aan preventie van ongewenste omgangsvormen, onder andere door het onderwerp als aandachtspunt bespreekbaar te maken in bestaande overleg- en trainingssituaties; hij doet zonodig aanbevelingen ter voorkoming en bestrijding van ongewenste omgangsvormen.
**7..** De vertrouwenspersoon houdt zich op de hoogte van (landelijke) ontwikkelingen op het terrein van ongewenste omgangsvormen.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies