**1..** De werkgever vraagt de loonkostensubsidie jaarlijks aan met een aanvraagformulier waarbij in ieder geval een verklaring ‘geen verdringend effect’ en een kopie van de arbeidsovereenkomst worden gevoegd.
**2..** De subsidie wordt jaarlijks verleend waarbij de loonwaarde, zoals deze door onderzoek is vastgesteld, het uitgangspunt is.
**3..** Een loonkostensubsidie kan worden verleend zolang het jaarlijks door het college vast te stellen budget hiertoe ruimte biedt.
**4..** Het college stelt vast op welke wijze en/of met welk instrument de loonwaarde wordt gemeten.
**5..** De subsidie wordt achteraf en per kwartaal betaald nadat de werkgever de salarisstroken inclusief een formulier ‘verzoek tot uitbetaling loonkostensubsidie’ daartoe heeft verstrekt.
**6..** De wijze van betaling van de subsidie voor uitkeringsgerechtiden met een indicatie voor de sociale werkvoorziening en specifieke door het college aangewezen doelgroepen wordt na overleg met de werkgever door het college vastgesteld.
**7..** Een verzoek tot uitbetaling van subsidie over een kwartaal kan tot maximaal 12 maanden na afloop van het desbetreffende kwartaal worden ingediend. Na deze termijn vervalt het recht op de subsidie.
**8..** De werkgever is verplicht mee te werken aan een eventueel onderzoek naar de juistheid en doelmatigheid van de verstrekte loonkostensubsidie.
Hoofdstuk 3 › Paragraaf 3.6
Artikel 25
Verlening, vaststelling en betaling loonkostensubsidie
Onderdeel van Besluit Re-integratievoorzieningen Najaar 2009