**1..** Een werkgeversbonus kan worden verstrekt indien in ieder geval aan de volgende voorschriften wordt voldaan:
het betreft een arbeidsplaats die worden vervuld door een (voormalig) uitkeringsgerechtigde van de gemeente Veenendaal en waardoor de gemeente een loonkostensubsidie verstrekt(e) of gaat verstrekken, danwel een jongere die behoort tot de doelgroep van de WIJ;
de werkgever biedt de belanghebbende een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aan en de belanghebbende heeft dit aanbod geaccepteerd;
indien voorafgaand aan deze arbeidsovereenkomst sprake was van een of meer tijdelijke dienstverbanden bij dezelfde werkgever, moet het dienstverband voor onbepaalde tijd zijn aangegaan voor minimaal 75% van het gemiddeld aantal arbeidsuren van deze tijdelijke dienstverbanden, en;
indien de arbeidsovereenkomst leidt (of bij eerdere tijdelijke dienstverbanden heeft geleid) tot een netto-toename van het aantal werknemers in het bedrijf, is de vacature ontstaan ten gevolge van ontslag of vermindering van werktijd, beide op initiatief van de werknemer, ouderdomspensioen of gewettigd ontslag, en niet door afvloeiing.
**2..** Een werkgeversbonus wordt niet verstrekt voor:
het voor onbepaalde tijd aanstellen van belanghebbenden met een indicatie voor plaatsing binnen de sociale werkvoorziening, tenzij sprake is van reguliere arbeid en de indicatie derhalve ingetrokken wordt, of;
een 0-urencontract, oproepcontract of andere aanstellingen voor onbepaalde tijd zonder vast aantal arbeidsuren.
Hoofdstuk 3 › Paragraaf 3.7
Artikel 26
Voorschriften werkgeversbonus ‘vast dienstverband’
Onderdeel van Besluit Re-integratievoorzieningen Najaar 2009