Een werkgever kan in aanmerking komen voor een no-riskpolis
als:
de werkgever voor ten minste de duur van 6 maanden een
arbeidsovereenkomst aangaat met een werknemer;
de werknemer voorafgaande aan de aanvang van de arbeid behoort
tot de doelgroep;
de werknemer een structurele functionele of andere beperking
heeft of de werkgever ten behoeve van de werknemer een
loonkostensubsidie als bedoeld in artikel 10d van de wet
ontvangt;
artikel 29b van de Ziektewet niet van toepassing is, en
de werknemer zijn woonplaats heeft binnen de gemeente.
De no-riskpolis vergoedt:
het loon van de werknemer tot 120 procent van het minimumloon,
en
15 procent boven de dekking voor extra werkgeverslasten.
Om de werkgever een no-riskpolis te kunnen verstrekken, sluit de
gemeente een verzekering af met een verzekeraar en treedt op als
verzekeringnemer. De begunstigde is de werkgever.
Het college verstrekt de no-riskpolis tot en met 24 maanden na
indiensttreding van de werknemer bij de werkgever.
Hoofdstuk 2.
Artikel 6.
No-riskpolis
Onderdeel van Re-integratieverordening Participatiewet 2015 gemeente Hattem