Deze regeling verstaat onder:
medewerker: degene die door of vanwege de gemeente is aangesteld of met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan;
leidinggevende: de hiërarchisch leidinggevende;
bevoegd gezag: het college van burgemeester en wethouders;
functie: het geheel van werkzaamheden waarmee de medewerker in het tijdvak waarop een gesprek betrekking heeft in feite belast is (geweest);
gesprekkencyclus: doelstellingen-, functionerings- en beoordelingsgesprek per tijdvak van een kalenderjaar. Is nader beschreven in de notitie gesprekkencyclus gemeente Drechterland “Leef je uit”.
gespreksformulier: het door de directie vastgestelde formulier voor het vastleggen van de afspraken;
het ontwikkeltraject: de cyclus van nulmeting, doelstellingengesprek en persoonlijk ontwikkelplan zoals beschreven in de notitie gesprekkencyclus gemeente Drechterland “Leef je uit”. Is gericht op de beoogde ontwikkelingsdoelen rond competenties en bekwaamheidseisen van de medewerkers;
het beoordelingstraject: de cyclus van functionerings- en beoordelingsgesprekken zoals beschreven in de notitie gesprekkencyclus gemeente Drechterland “Leef je uit”. Is gericht op het concrete takenpakket van de medewerker, kenmerkt zich door het feit dat hier rechtspositionele maatregelen aan kunnen worden verbonden.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies