**1..** De gesprekkencyclus geldt voor alle medewerkers met een vaste aanstelling of met wie voor onbepaalde tijd een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan.
**2..** Voor medewerkers met een tijdelijke aanstelling bij wijze van proef, of met wie een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is aangegaan, geldt voor het eerste jaar een andere cyclus. Deze medewerkers hebben minimaal twee functioneringsgesprekken en één beoordelingsgesprek.
**3..** In alle gesprekken vormen de volgende documenten de basis:
het aan de medewerker toegedeelde functieprofiel
het bijbehorende competentieprofiel
de taakbeschrijving
**4..** De leidinggevende en de medewerker hebben elk hun eigen rol in de voorbereiding op de gesprekken.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies