**1..** Indien er geen consensus bestaat over de inhoud van de nulmeting, het doelstellingen- of functioneringsgesprek, kan de medewerker of direct leidinggevende om bemiddeling vragen van de naast hogere leidinggevende. De direct leidinggevende houdt de uiteindelijke beslissingsbevoegdheid.
**2..** De verslagen van de nulmeting, het doelstellingen- en functioneringsgesprek zijn geen besluiten in de zin van de Algemene Wet bestuursrecht. Als de medewerker het niet eens is met de inhoud tekent hij het formulier niet voor akkoord maar voor gezien en dient een schriftelijke aanvulling in.
**3..** De medewerker kan, wanneer hij het niet eens is met de uitkomst van het beoordelingsgesprek, bezwaar maken tegen de beslissing op grond van de Algemene wet bestuursrecht. Uitzondering hierop vormt de beslissing van de direct leidinggevende om opleidingen, die op basis van artikel 15:1:25 CAR-UWO voor een goede functievervulling noodzakelijk worden geacht, op te nemen in het persoonlijk ontwikkelplan.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies