**1..** De gesprekkencyclus start met een nulmeting. De doelstelling van dit gesprek is om gezamenlijk te bepalen welke bekwaamheden goed ontwikkeld zijn en welke bekwaamheden nog verder ontwikkeld moeten worden.
**2..** De medewerker en de leidinggevende stellen afzonderlijk een meting vast op basis van het competentieprofiel. Dit resulteert in één individuele competentiemeting.
**3..** Deze individuele competentiemeting wordt in het persoonsdossier opgeborgen en is de input van het doelstellingengesprek.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies