**a..** Met iedere medewerker wordt tenminste éénmaal per jaar een beoordelingsgesprek
gehouden. Het beoordelingstijdvak omvat in het algemeen een jaar.
**b..** Als een medewerker is overgeplaatst of met een nieuwe functie is belast, dan wel wanneer diens functie een ingrijpende wijziging heeft ondergaan, vangt op dat tijdstip een nieuwe beoordelingstijdvak aan.
**c..** Als de beoordeling van de totale functievervulling “te ontwikkelen” of “basis” is, moet binnen een half jaar opnieuw een beoordeling plaatsvinden.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies