Lid 1
Als het georganiseerd overleg van mening is dat de privatisering of
taakoverheveling zodanig ingrijpende personele gevolgen met zich
meebrengt dat hierover aanvullende afspraken moeten worden gemaakt,
wordt door de werkgever een sociaal plan opgesteld. Dit plan regelt de
overplaatsingsprocedure (inclusief de ontslag- en aanstellingsprocedure
van het over te plaatsen personeel) en bevat rechtspositionele
bepalingen. Over dit sociaal plan moet in het georganiseerd overleg
overeenstemming worden bereikt.
Lid 2
Er worden geen definitieve besluiten genomen ten aanzien van ambtenaren
voordat er overeenstemming is over het sociaal plan.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies