Lid 1
Indien de betrokken ambtenaren overgaan naar een privaatrechtelijke of
een andere publiekrechtelijke werkgever waarvoor een afwijkende
rechtspositieregeling of CAO geldt, maakt de werkgever een vergelijking
tussen de arbeidsvoorwaardenpakketten die van toepassing zijn op de
gemeentelijke werkgever en de nieuwe werkgever.
Lid 2
Indien uit de vergelijking blijkt dat het totaalpakket van
arbeidsvoorwaarden (bestaande uit in ieder geval salaris, uitkeringen en
toelagen, (pre)pensioen, vakantie, ziektekostenregeling en
werkloosheidsuitkering) bij de nieuwe werkgever minder is dan het
totaalpakket bij de gemeentelijke werkgever, worden in het sociaal plan
nadere afspraken gemaakt over afbouw, behoud of compensatie van
aanspraken.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies