In individuele gevallen en voor bepaalde groepen is tijdelijke ontheffing mogelijk van een of meerdere van onderstaande verplichtingen:
a. naar vermogen algemeen geaccepteerde arbeid te verkrijgen en te aanvaarden.
b. gebruik te maken van een door het college aangeboden voorziening gericht op arbeidsinschakeling.
c. naar vermogen door het college opgedragen onbeloonde maatschappelijk nuttige
activiteiten te verrichten.
- Ontheffing van de plicht tot arbeidsinschakeling wordt slechts voor een door het college vast te stellen periode verleend.
- Op basis van een herbeoordeling kan het college besluiten een ontheffing na afloop van de vastgestelde periode te verlengen.
Lid 1. Ontheffing medische en / of psychische gronden
1. Indien belanghebbende als gevolg van lichamelijke dan wel psychische beperkingen niet in staat is om te werken, kan ontheffing worden verleend van een of meer verplichtingen genoemd in artikel 9 eerste lid van de wet en artikel 7 eerste lid van de verordening.
2. Bij gerede twijfel over de mate van arbeidsgeschiktheid wordt, voor het beoordelen van beperkingen als bedoeld in het eerste lid, medisch- en / of arbeidskundig advies gevraagd. Het uitgebrachte advies wordt door het college meegewogen in het besluit.
Lid 2. Ontheffing in verband met zorgtaken
1. Indien de combinatie van zorg en arbeid of de combinatie van zorg en activiteiten als bedoeld in artikel 13 tot en met 22 van de verordening niet mogelijk is voor een alleenstaande ouder met gehandicapte kinderen van 12 tot 18 jaar, kan ontheffing worden verleend van de verplichtingen als bedoeld in artikel 6 sub a tot en met c.
2. Indien belanghebbende mantelzorg verleent aan inwonende zieke en /of anderszins hulpbehoevende bloed-dan wel aanverwanten en combinatie van zorg en arbeid niet mogelijk is, kan ontheffing worden verleend van de verplichtingen als genoemd in artikel 6 sub en c voor zolang de zorgtaak bestaat.
3. Het bestaan, de omvang en de duur van de zorgplicht als bedoeld in het tweede lid, dient uit een sociaal/medisch onderzoek te blijken, tenzij het reeds op een andere wijze is aangetoond.
Lid 3. Ontheffing in verband met zorgtaken alleenstaande ouders met kinderen tot 12 jaar.
De verplichting om algemeen geaccepteerde arbeid te aanvaarden geldt voor de
alleenstaande ouder met kinderen tot 12 jaar slechts nadat het college zich genoegzaam heeft overtuigd van de beschikbaarheid van passende kinderopvang, de toepassing van voldoende scholing en de belastbaarheid van betrokkene. ( artikel 9 lid 4 Wwb).
De ontheffing heeft betrekking op de verplichting genoemd in artikel 6 sub a.
De afweging of tijdelijk ontheffing wordt verleend zal altijd individueel gemaakt worden. Hierbij wordt in ieder geval rekening gehouden met:
- de aanwezigheid van passende kinderopvang
- de belastbaarheid van betrokkene, met eventueel inschakeling van een keuringsinstantie;
- bijzonderheden met betrekking tot de opvoeding van het kind.
Aan betrokkene kan wel de verplichting worden opgelegd deel te nemen aan een
voorbereidend traject gericht op arbeidsinschakeling. Er dient dan wel afstemming plaats
te vinden met de mogelijkheden van de betrokkene, bijvoorbeeld een traject onder
schooltijd van de kinderen.
Lid 4. Ontheffing alleenstaande ouders met kinderen tot 5 jaar.
Alleenstaande ouders, die de zorg voor een kind hebben die de leeftijd van vijf jaar nog niet bereikt heeft worden op verzoek ontheven van de arbeidsplicht ( artikel 9a Wwb). Deze ontheffing ontslaat hen echter niet van de re-integratieplicht. Het college dient de ontheven ouder een re-integratietraject aan te bieden.
Lid 5. Ontheffing in verband met langdurig ontbreken arbeidsmarktperspectief.
Er zijn situaties denkbaar waarin het blijven vasthouden aan de arbeidsverplichting niet
langer zinvol is. Hiervan kan bijvoorbeeld sprake zijn indien:
- meerdere partijen van oordeel zijn dat zij arbeidsinschakeling niet meer mogelijk achten;
- door een combinatie van individuele beperkingen zoals leeftijd, belastbaarheid, gebrek aan werkervaring er geen reëel arbeidsmarktperspectief is.
Op grond van de wet kan nooit een blijvende ontheffing worden verleend. Als blijkt dat er blijvend geen perspectief is op arbeidsinschakeling wordt zo regelarm mogelijk de tijdelijke ontheffing verleend.
Lid 6. Ontheffing doelgroep Wet sociale werkvoorziening
Op grond van artikel 9 lid van de Wwb zijn de verplichtingen genoemd in artikel 6 sub a en b niet van toepassing op de persoon die blijkens een indicatiebeschikking of herindicatiebeschikking tot de doelgroep van de Wet sociale werkvoorziening.
Lid 7. Ontheffing tijdens een scholingstraject.
Indien belanghebbende is opgenomen in een scholingstraject kan het college afhankelijk van de situatie, tijdelijk een vrijstelling verlenen van de arbeidsplicht. Gelet op het risico van terugval in de bijstand ligt het voor de hand eerst het scholingstraject af te ronden. Een vrijstelling van de re-integratieplicht is hier niet aan de orde.
Lid 8. Duur van de ontheffing
Tenzij anders bepaald ( artikel 9 lid 5 en artikel 9a Wwb) bedraagt wordt gedurende maximaal 1 jaar ontheffing verleend van de arbeidsverplichtingen.
Artikel 6
Tijdelijke ontheffing van de arbeidsverplichtingen
Onderdeel van Beleidsregels Re-integratie Gemeente Meppel 2012