1.
Behoudens de uitzondering in artikel 3:3:1 tweede volzin UWO, wordt aan de medewerker voor wie een salarisschaal geldt met een lager maximumsalaris dan dat van schaal 9 en die zich buiten de werktijdenregeling als bedoeld in artikel 4:1 en 4:2 van de CAR ingevolge een schriftelijke aanwijzing van het college regelmatig of vrij regelmatig bereikbaar en beschikbaar moet houden om bij oproep arbeid te verrichten, een toelage toegekend.
De toelage zoals bedoeld in het eerste lid bedraagt per heel gewerkt uur een percentage van het voor de medewerker geldende salaris per uur en berekend over ten hoogste het maximum salaris van schaal 7 en wel: a.
5% voor de uren op maandag tot en met vrijdag tussen 6:00 en 22:00 uur b. 3% voor de uren op maandag tot en met vrijdag tussen 0:00 en 6:00 uur en 22:00 en 24:00 uur; c. 10% voor de uren op zaterdag, zondag en op de feestdagen genoemd in artikel 4:2:1, derde lid 3 CAR/UWO, alsmede op Goede Vrijdag en 5 mei.
Voor de in het vorige lid onder sub a genoemde ochtend- en avonduren wordt de toelage slechts toegekend, indien de arbeid is aangevangen voor 7 uur, respectievelijk is beëindigd na 19.00 uur.
De medewerker voor wie naar het oordeel van het college bij de vaststelling van de bezoldiging of bij de regeling van de overige rechtstoestand rekening is gehouden met bereikbaarheids- of beschikbaarheidsdiensten komt niet in aanmerking voor een toelage als in dit artikel bedoeld.
De op basis van het tweede lid berekende toelage wordt verhoogd met 100% over de uren waarop aan de opgedragen bereikbaarheid en beschikbaarheid een extra plaatsgebondenheid op of rond de plaats van tewerkstelling is verbonden. 6. In bijzondere gevallen kan het college een regeling treffen die afwijkt van of aanvullend is op het bepaalde in voorgaande leden.
Artikel 19
Bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst
Onderdeel van Regeling bezoldiging gemeente Meppel