**1..** De leidinggevende en medewerker leggen in het POP formulier de afspraken vast over opleiding en ontwikkeling. Als er al overeenstemming is bereikt kunnen de afspraken ook vastgelegd worden in het formulier P&O gesprekkencyclus.
**2..** Het afdelingshoofd stelt de afspraken in het POP formulier of het formulier P&O gesprekkencyclus vast.
**3..** In de onderling overeengekomen afspraken worden in ieder geval vastgelegd:
de opleiding;
de keuze van opleidingsvorm, -instituut, en de te maken kosten;
de periode gedurende welke een opleiding gevolgd zal worden;
de beoogde (leer)doelen;
de rol van de leidinggevende tijdens het traject;
de hoogte van de vergoeding en afspraken terugbetalingsverplichting;
**g..** het verlof en de tijdsinvestering van de medewerker.
**4..** Uitgangspunt is dat alle afspraken rond opleiding en ontwikkeling van de medewerker tijdens de gesprekken in de gesprekkencyclus besproken worden. Mochten zich situaties voordoen waarbij tussentijdse opleidingsactiviteiten gewenst zijn, dan is de Regeling opleiding en ontwikkeling eveneens van kracht. De onderling gemaakte afspraken worden bij het POP formulier of het formulier P&O gesprekkencyclus POP formulier in het personeelsdossier gevoegd.
**5..** Als de medewerker het niet eens is met de vastgestelde POP kan hij, met inachtneming van het bepaalde in de Algemene wet bestuursrecht, bij het college bezwaar aantekenen tegen deze POP.
Hoofdstuk
Artikel 5
Vastlegging afspraken opleiding en ontwikkeling
Onderdeel van Regeling opleiding en ontwikkeling