**1..** Eventuele om-, bijscholing en coaching, nodig in het kader van de plaatsing, komen in tijd en geld volledig voor rekening van de werkgever. Voor deze kosten geldt geen terugbetalingsverplichting, tenzij dat in een vaststellingsovereenkomst uitdrukkelijk is overeengekomen.
**2..** Het opleidingsbudget van de BAR-gemeenten of de GR wordt ingezet met de volgende prioriteitsstelling:
1e prioriteit wordt toegekend aan opleidings- en/of coachingskosten voor mobiliteit bevorderende maatregelen;
2e prioriteit wordt toegekend aan de voor de functie-uitoefening noodzakelijke opleidingen c.q. cursussen;
3e prioriteit krijgen de overige opleidingen die het management toekent aan individuele ambtenaren.
**3..** Na afloop van iedere kalenderjaar informeert het bestuur de ondernemingsraad en het GO schriftelijk op hoofdlijnen over de besteding van het opleidingsbudget.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies