**1..** Ambtenaren die door het plaatsingstraject boventallig zijn geworden of waarvoor een plaatsing of inpassing niet direct mogelijk is, worden opgevangen door het mobiliteitsbureau onder directe verantwoordelijkheid van de directie. De directie kan een leidinggevende aanwijzen die deze verantwoordelijkheid namens haar draagt.
**2..** Het mobiliteitsbureau is de adviseur van de directie en voert de regie over de acties en maatregelen die nodig zijn om de ambtenaar te begeleiden naar ander werk.
**3..** In het kader van het plaatsingsproces heeft het interne mobiliteitsbureau de volgende taken.
In eerste instantie onderzoekt het mobiliteitsbureau of er bereidheid is en de mogelijkheid bestaat om de ambtenaar tijdelijke werkzaamheden te geven. Deze werkzaamheden kunnen binnen of buiten de organisatie worden gezocht.
Daarna stelt het mobiliteitsbureau zo snel mogelijk een plan op om de ambtenaar een passende begeleiding te bieden naar structureel nieuw werk. Het plan kan allerlei maatregelen en acties bevatten zoals: het bieden van extra opleidingen, afspraken over het geleidelijk toegroeien naar een nieuw takenpakket (fasering van toedeling taken), het toewijzen van een mentor of coach, detachering, begeleiding bij het opzetten van een eigen bedrijf ed. Het mobiliteitsbureau brengt de kosten in beeld en adviseert de directie over de financieringswijzen.
Het mobiliteitsbureau brengt op een zo kort mogelijke termijn advies uit aan de directie voor een structurele passende of geschikte functie voor ambtenaren die bovenformatief zijn geplaatst of waarvoor tijdens het plaatsingstraject nog geen passende of geschikte functie is gevonden.
Op verzoek van de directie of de leidinggevende kan het mobiliteitsbureau een advies uitbrengen voor een passende herplaatsing van ambtenaren die onder hun functioneel niveau zijn geplaatst.
Onder verantwoordelijkheid van de directie of de leidinggevende vervult het mobiliteitsbureau de regiefunctie voor het begeleiden van outplacementtrajecten.
Het mobiliteitsbureau adviseert de directie over herplaatsingsverzoeken (artikel 27).
Het mobiliteitsbureau kan aan het bestuur aanbevelingen uitbrengen over mobiliteit- en loopbaanbeleid.
**4..** Het mobiliteitsbureau betrekt de verantwoordelijke leidinggevende en de ambtenaar intensief bij het opstellen van het advies.
Artikel 24
Intern mobiliteitsbureau
Onderdeel van Sociaal Statuut en plan BAR-samenwerking 2013-2017