**1..** De werkgever vraagt de loonkostensubsidie aan met een aanvraagformulier waarbij in ieder geval een verklaring ‘geen verdringend effect’ en een kopie van de arbeidsovereenkomst worden gevoegd.
**2..** De subsidie wordt door het college verleend waarbij de loonwaarde, zoals deze door onderzoek is vastgesteld, het uitgangspunt is.
**3..** Een loonkostensubsidie kan worden verleend zolang het jaarlijks door het college vast te stellen budget hiertoe ruimte biedt.
**4..** Het college stelt vast op welke wijze of met welk instrument de loonwaarde wordt gemeten.
**5..** De subsidie wordt achteraf en per kwartaal betaald nadat de werkgever de salarisstroken daartoe heeft verstrekt.
**6..** De wijze van betaling van de subsidie voor specifieke door het college aangewezen doelgroepen wordt na overleg met de werkgever door het college vastgesteld.
**7..** Een verzoek tot uitbetaling van subsidie over een kwartaal kan tot maximaal 12 maanden na afloop van het desbetreffende kwartaal worden ingediend. Na deze termijn vervalt het recht op de subsidie.
**8..** De werkgever is verplicht mee te werken aan een eventueel onderzoek naar de juistheid en doelmatigheid van de verstrekte loonkostensubsidie.
Hoofdstuk 3 › Paragraaf 3.3
Artikel 14
Verlening, vaststelling en betaling loonkostensubsidie
Onderdeel van Besluit Re-integratievoorzieningen 2013