De medewerker is verplicht, onverminderd het recht op bezwaar en beroep, zijn ongewijzigde functie die hem met inachtneming van de plaatsingsprocedure is toegewezen, te aanvaarden.
De medewerker is verplicht, onverminderd het recht op bezwaar en beroep, een passende functie die hem met inachtneming van de plaatsingsprocedure is toegewezen, te aanvaarden.
De medewerker is verplicht om indien binnen de organisatie geen passende functie beschikbaar is en hij geen geschikte functie aanwezig acht, mee te werken aan een traject om buiten de organisatie een passende functie te vinden en te aanvaarden.
Wanneer de medewerker na herhaald en zorgvuldig overleg weigert een ongewijzigde of passende functie te aanvaarden of verwijtbaar niet meewerkt aan het vinden van een oplossing, kan het college overgaan tot ontslag. Het college kan dit verwijtbaar gedrag bij de Uitvoeringsinstantie Werknemers Verzekeringen (UWV) melden.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies