Art. 19 Sociaal statuut — Salarisgarantie

De medewerker die wordt geplaatst in een andere functie binnen de gemeentelijke organisatie, behoudt recht op salaris en de salarisaanspraken (-uitzicht) , zoals die voor hem golden in de oude functie zoals hij die vervulde tot op het moment van de organisatiewijziging. Voor de toepassing van lid 1 wordt onder salarisaanspraken verstaan de opeenvolgende periodieken van de salarisschaal, waarin de medewerker volgens zijn oorspronkelijke functie is ingedeeld tot en met het hoogste bedrag van de salarisschaal, waarbij geldt dat: wanneer de medewerker op het moment van de organisatiewijziging is ingedeeld in de aanloopschaal, hij de salarisaanspraken behoudt tot en met het hoogste bedrag van de functieschaal behorende bij de oorspronkelijke functie, mits voldaan wordt aan de geldende criteria; wanneer de medewerker op het moment van de organisatiewijziging is ingedeeld in de functieschaal, hij de salarisaanspraken behoudt tot en met het hoogste bedrag van de functieschaal behorende bij de oorspronkelijke functie; wanneer de medewerker op het moment van de organisatiewijziging is ingedeeld in de uitloopschaal, hij de salarisaanspraken behoudt tot en met het hoogste bedrag van de uitloopschaal behorende bij de oorspronkelijke functie. Aan de medewerker, die in een nieuwe of gewijzigde functie wordt geplaatst waaraan een hoger (functie)schaalniveau is verbonden, wordt een salaris toegekend overeenkomstig de geldende salarisinpassingsregels als opgenomen in de Bezoldigingsregeling en de Richtlijn Beloningsbeleid. De medewerker die in een functie wordt geplaatst waaraan een lager (functie)schaalniveau is verbonden, behoudt de – ten tijde van de datum van de organisatiewijziging – aan zijn oude functie verbonden mogelijkheid op de uitloopschaal, indien en voor zover plaatsing in de uitloopschaal van de oude functie nog niet heeft plaatsgevonden op grond van het (nog) niet (geheel) voldoen aan de voorwaarden zoals die zijn opgenomen in de “Richtlijnen beloningsbeleid”.De hier bedoelde medewerker wordt alsnog de aan zijn oude functie verbonden uitloopschaal toegekend met ingang van de datum waarop hij in zijn nieuwe functie, al dan niet in combinatie met zijn oude functie, voldoet aan de in de vorige volzin bedoelde richtlijnen.

Rechtspraak bij dit artikel