Indien de functie van de medewerker aanmerkelijk wijzigt of komt te vervallen en dit voor betrokkene aanleiding is om extern te solliciteren, zal hem zoveel als nodig verlof met behoud van bezoldiging worden verleend voor het voeren van sollicitatiegesprekken. De duur van het verlof wordt in overeenstemming met de leidinggevende in redelijkheid en billijkheid bepaald.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies