Indien de medewerker op structurele basis wil thuiswerken dient de medewerker bij de direct leidinggevende een schriftelijk verzoek in. De direct leidinggevende neemt daartoe een gemotiveerd besluit.
Indien de medewerker op incidentele/adhoc basis een dag(deel) wil thuiswerken bespreekt de medewerker dit verzoek vooraf met zijn leidinggevende. De direct leidinggevende neemt daartoe een gemotiveerd besluit.
Indien de medewerker gebruik maakt van een token om in te loggen op het netwerk van de gemeente Zevenaar wordt een thuiswerkovereenkomst opgesteld. In de thuiswerkovereenkomst worden met de medewerker de volgende onderwerpen vastgelegd:
de redenen om tot thuiswerk over te gaan;
de bereikbaarheid van de medewerker op de thuiswerkdag;
de periode waarin de medewerker thuis werkt; - de medewerker verklaart kennis genomen te hebben van de thuiswerkregeling en verklaart dat de werkplek aan de arbo-eisen voldoet en dat er voldoende maatregelen zijn genomen ten aanzien van informatiebeveiliging.
De thuiswerkovereenkomst zoals genoemd in lid 3 wordt gesloten voor de duur van één jaar. Voor de afloop van de overeenkomst worden de ervaringen geëvalueerd. Afhankelijk van de evaluatie tussen leidinggevende en de medewerker wordt de thuiswerkovereenkomst beëindigd of opnieuw voor de duur van één jaar overeengekomen.
Onverminderd het bepaalde in dit artikel wordt een aanvraag alleen toegewezen indien de medewerker beschikt over een thuiswerkplek, die voldoet aan de eisen die daaraan worden gesteld door de Arbeidsomstandighedenwet en wanneer de medewerker reeds beschikt over een PC met randapparatuur welke de medewerker in staat stelt zijn werkzaamheden op een voldoende wijze te kunnen uitvoeren.
Onder voldoende wijze (volgens het 5de lid van dit artikel) wordt verstaan: de arbeidsplaats van een thuiswerker is zodanig ingericht, dat de medewerker zo veel mogelijk zittend en een op ergonomisch verantwoorde manier zijn werk kan doen. De medewerker heeft hiervoor een doelmatige zitgelegenheid en een doelmatig werkblad of een doelmatige werktafel tot zijn beschikking. Op de arbeidsplaats zijn de nodige voorzieningen voor een doelmatige kunstverlichting aanwezig.
Indien op structurele basis een dag wordt thuisgewerkt heeft dit invloed op de jaarlijkse uitruil woon-werkverkeer die wordt uitbetaald.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies