1.Instellingen zijn zelf volledig verantwoordelijk voor het te voeren personeelsbeleid. De instelling is zelf verantwoordelijk voor het werven, selecteren, aanstellen en ontslaan van personeel, inclusief alle bijkomende verplichtingen. Bij bijkomende verplichtingen moet onder andere worden gedacht aan wachtgeldverplichtingen of deskundigheidsbevordering.
In de budgetonderhandelingen met de instellingen met personeel in dienst worden in het kader van de kostprijsberekening afspraken gemaakt over het procentuele aandeel van de personele component in de kostprijs. Dit aandeel wordt de norm voor de komende twee jaar. Het aandeel voor de personele component wordt jaarlijks geïndexeerd.
Vervolgens is de instelling vrij om extra personeel aan te trekken dan wel vacatures open te houden, personeel te ontslaan, enz. Dit heeft geen effect op de subsidie en kan evenmin leiden tot extra claims bij de gemeente. Feitelijk wordt een budget ter beschikking gesteld zonder dat wordt voorgeschreven hoeveel personeel in dienst is. Dit alles geldt steeds onder de voorwaarde dat de afgesproken productie wordt geleverd. Immers, niet het aantal personeelsleden is relevant, maar de relatie subsidie en te leveren prestatie.
Een keer in de twee jaar wordt opnieuw onderhandeld en kan zo nodig het procentuele aandeel voor de personele component worden aangepast.
HOOFDSTUK 3
Artikel 3.4
Personeelsbeleid
Onderdeel van Algemene beleidsregel subsidieverstrekking Goeree-Overflakkee