(zie de artikelsgewijze toelichting)
In dit sociaal statuut wordt verstaan onder:
medewerker: de ambtenaar in de zin van de CAR, alsmede degene met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan;
werkgever: de gemeente Wijk bij Duurstede;
organisatiewijziging: een belangrijke, structurele inkrimping of wijziging van de werkzaamheden van de gemeente (of een onderdeel daarvan) en/of van de laatst vastgestelde organisatiestructuur (of een onderdeel daarvan), en die personele gevolgen heeft;
taakoverheveling: publiekrechtelijk: een deel (van de taken) van de organisatie gaat over naar een ander publiekrechtelijk orgaan;
privaatrechtelijk: de verzelfstandiging van een deel van de organisatie tot een nieuwe privaatrechtelijke rechtspersoon of de overdracht van een deel (van de taken) van de organisatie aan een derde privaatrechtelijke partij;
personele gevolgen: gevolgen voor de functie of de rechtspositie van de betrokken medewerkers;
salaris: het voor de medewerker geldende bedrag van de voor zijn functie geldende salarisschaal als bedoeld in artikel 3:1 van de CAR;
salarisperspectief: de opeenvolgende salarisperiodieken tot en met het hoogste bedrag van de functieschaal van de medewerker en eventueel schriftelijk vastgelegde extra individuele salarisafspraken;
bezoldiging: het salaris, vermeerderd met het bedrag van de aan de medewerker toegekende emolumenten en toelagen, niet zijnde onkostenvergoedingen;
toelage: de toelage waarmee het salaris wordt vermeerderd ingevolge de Bezoldigingsverordening 2000;
generieke functie: de beschrijving die krachtens een algemeen verbindend voorschrift door het College van Burgemeester en wethouders als zodanig is vastgesteld voor één of meerdere gelijkwaardige functies. De beschrijving vloeit logisch voort uit de organisatiestructuur en verdeling van taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden. De beschrijving is een weergave van aard, overwegend karakter, niveau en complexiteit van taken;
functie: het samenstel van feitelijke taken en/of werkzaamheden dat de medewerker op basis van een generieke functiebeschrijving dient uit te voeren;
ongewijzigde functie: een functie waarvan het overwegende karakter gelijk of nagenoeg gelijk is aan de functie die de medewerker voor de organisatiewijziging vervulde;
passende functie: een functie van gelijkwaardig werk- en denkniveau, die de medewerker redelijkerwijs in verband met zijn persoonlijke omstandigheden, kennis en vaardigheden en vooruitzichten kan vervullen. Een passende functie is doorgaans van hetzelfde functieniveau als de oude functie, maar kan ook van een hoger niveau of maximaal één niveau lager zijn dan de oude functie;
geschikte functie: een functie die niet valt onder het begrip passende functie, maar die de medewerker bereid is te vervullen;
boventalligheid: de situatie dat de medewerker na reorganisatie niet kan terugkeren in de formatie na de reorganisatie en evenmin perspectief heeft op behoud van werkgelegenheid in het kader van taakoverheveling
CAR: Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling voor de sector gemeenten;
sociaal plan: nadere afspraken, gebaseerd op en aanvullend op dit sociaal statuut, met betrekking tot de personele gevolgen van een organisatiewijziging;
commissie: de vaste commissie als bedoeld in hoofdstuk 3 van dit statuut
Hoofdstuk 1
Artikel 1:1
Begripsbepalingen
Onderdeel van Sociaal statuut organisatieverandering voor ambtenaren in dienst van de gemeente Wijk bij Duurstede 2013