**1..** Tot de primaire arbeidsvoorwaarden worden gerekend:
de aard van het dienstverband
de formele arbeidsduur per week
het salaris, vermeerderd met de vakantietoelage, eindejaarsuitkering en de toelage
levensloop
het salarisperspectief
de persoonsgebonden toelage wegens uitstekend functioneren
de arbeidsmarkttoelage
de toelage onregelmatige dienst voor zover structureel van toepassing in de
functie welke wordt verlaten bij de werkgever
de toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst
de aanvullende en na-wettelijke werkloosheidsuitkering ingevolge hoofdstuk 10d CAR
**2..** Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden worden gerekend:
faciliteiten(kader) personeelsontwikkeling
verlofrecht, inclusief het overgangsrecht verlof ingevolge artikel 6 van het Uitvoeringsbesluit vakantieverlof 2009 gemeente Wijk bij Duurstede
lokaal aangewezen feestdagen
gratificaties ambtsjubileum
reiskosten woon-werkverkeer
de werkgeversbijdrage ziektekosten (deelname IZA of Zilveren Kruis)
voorzieningen ingevolge het cafetariamodel arbeidsvoorwaarden
de jaarlijkse uitkering gelden decentrale arbeidsvoorwaarden
collectieve IPAP (verzekering extra inkomen bij volledige of gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid)
overlijdensuitkering
overige voorzieningen voor zover van toepassing
Hoofdstuk 5 › Paragraaf 5.2
Artikel 5:2:3
Primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden
Onderdeel van Sociaal statuut organisatieverandering voor ambtenaren in dienst van de gemeente Wijk bij Duurstede 2013