**1..** De werkgever stelt in overeenstemming met de nieuwe werkgever een pakketvergelijkingprimaire en secundaire arbeidsvoorwaarden op.
**2..** De werkgever bepaalt in overeenstemming met het Georganiseerd Overleg ten aanzien van de primaire arbeidsvoorwaarden dat:
**2..** 1 de pakketten gelijkwaardig zijn
**2..** 2 het pakket van de werkgever gunstiger is
**2..** 3 het pakket van de nieuwe werkgever gunstiger is
**3..** De werkgever bepaalt in overeenstemming met de Ondernemingsraad ten aanzien van de secundaire arbeidsvoorwaarden dat:
de pakketten gelijkwaardig zijn
het pakket van de werkgever gunstiger is
het pakket van de nieuwe werkgever gunstiger is
**3..** De beoordeling van secundaire arbeidsvoorwaarden sluit niet uit dat pakketten op onderscheiden arbeidsvoorwaarden van elkaar kunnen verschillen maar in de totale samenhang als gelijkwaardig of gunstiger worden beoordeeld.
**4..** De werkgever informeert de Ondernemingsraad c.q. het Georganiseerd Overleg over de uitkomst van het overleg ingevolge lid 2, c.q. lid 3.
Hoofdstuk 5 › Paragraaf 5.2
Artikel 5:2:4
Pakketvergelijking arbeidsvoorwaarden (zie de artikelsgewijze toelichting)
Onderdeel van Sociaal statuut organisatieverandering voor ambtenaren in dienst van de gemeente Wijk bij Duurstede 2013