(zie de artikelsgewijze toelichting)
De medewerker heeft met betrekking tot behoud van werkgelegenheid en inkomen gedurende 5 jaren na de datum van taakoverheveling de volgende garanties:
de nieuwe werkgever garandeert dat de medewerker gedurende het eerste jaar na de datum van taakoverheveling geen onderdeel zal zijn van een reorganisatie- of inkrimpingtraject;
de nieuwe werkgever garandeert aan de medewerker dat in geval van voorgenomen ontslag als gevolg van reorganisatie of inkrimping met ingang van het 2e jaar of gedurende het 2e en 3e jaar na de datum van taakoverheveling, ongeacht de bepalingen van de van toepassing zijnde CAO, een Van werk naar werk traject van toepassing zal zijn overeenkomstig de bepalingen van hoofdstuk 10d CAR;
in afwijking van het bepaalde in hoofdstuk 10d CAR eindigt het Van werk naar werk traject uiterlijk aan het eind van het 3e jaar na de datum van taakoverheveling;
de werkgever garandeert dat de medewerker die na beëindiging van het Van werk naar werktraject recht heeft op een uitkering krachtens de Werkloosheidswet en deze ook daadwerkelijk ontvangt, gedurende het 4e en 5e jaar na de datum van taakoverheveling een (aanvulling op de) aanvullende uitkering ontvangt overeenkomstig die welke hij ingevolge hoofdstuk 10d CAR zou hebben genoten.
De nieuwe werkgever garandeert dat de medewerker wordt geplaatst bij een rechtsopvolger van de nieuwe werkgever, indien binnen de in lid 1 genoemde termijn van vijf jaar sprake zou zijn van fusie van ondernemingen.
De werkgever garandeert in geval van faillissement van de nieuwe werkgever binnen de in lid 1 genoemde termijn van vijf jaar:
dat de medewerker wordt geplaatst bij een nieuwe contractpartij in het geval een nieuwe aanbestedingsprocedure wordt gevoerd;
een herleving van het dienstverband indien en vanaf het moment dat de werkzaamheden weer in eigen beheer zullen worden uitgevoerd;
Gedurende de fase waarin een nieuwe aanbestedingsprocedure als bedoeld in lid 3 onder wordt gevoerd, dan wel hervatting van de werkzaamheden in eigen beheer als bedoeld in lid 3 onder b wordt voorbereid, garandeert de werkgever:
gedurende de eerste drie jaar na de datum van taakoverheveling een aanvulling tot het laatstgenoten inkomen indien de medewerker recht heeft op een uitkering krachtens de Werkloosheidswet en deze ook daadwerkelijk ontvangt;
gedurende het 4e of 5e jaar na de datum van taakoverheveling een aanvulling op een uitkering krachtens de Werkloosheidswet overeenkomstig die welke de medewerker ingevolge hoofdstuk 10d CAR zou hebben genoten, indien de medewerker de werkloosheidsuitkering ook daadwerkelijk ontvangt.
De medewerker wordt uitgesloten van het overgangsrecht ingevolge lid 1 tot en met 4 indien hij werkloos wordt op één van de volgende gronden:
bij verwijtbaarheid in de zin van de Werkloosheidswet
wegens disfunctioneren
middels een vaststellingsovereenkomst ex artikel 900 van boek 7 BW
Hoofdstuk 5 › Paragraaf 5.2
Artikel 5:2:7
Garantiebepaling werkgelegenheid en inkomen
Onderdeel van Sociaal statuut organisatieverandering voor ambtenaren in dienst van de gemeente Wijk bij Duurstede 2013