**1..** Indien het pakket secundaire arbeidsvoorwaarden van de werkgever gunstiger is stelt de werkgever ter uitvoering van het bepaalde in artikel 5:2:2, lid 2 in overeenstemming met de Ondernemingsraad overgangsrecht vast.
**2..** Het overgangsrecht betreft, afhankelijk van de aard van de secundaire arbeidsvoorwaarde(n), een (combinatie van een) regeling van financiële en/of materiële aard.
**3..** Het overgangsrecht is gedurende het eerste jaar volledig en kent gedurende het tweede en derde jaar een afbouw overeenkomstig de regeling in artikel 5:1:4, lid 2.
**4..** De werkgever informeert het Georganiseerd Overleg over de uitkomst van het overleg ingevolge lid 1.
**5..** Het overgangsrecht, voor zover niet vergolden in de vorm van een uitkering ineens, vervalt indien de medewerker binnen de overgangstermijn van drie jaar van werkgever verandert, gebruik maakt van het recht op (keuze)pensioen of werkloos wordt.
Hoofdstuk 5 › Paragraaf 5.2
Artikel 5:2:6
Garantiebepaling secundaire arbeidsvoorwaarden en overgangsrecht
Onderdeel van Sociaal statuut organisatieverandering voor ambtenaren in dienst van de gemeente Wijk bij Duurstede 2013